截至目前，至少有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、至今为止，至少有北京、上海、山东、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省发布了2016年企业工资指导线。参照观研天下发表《2018年中国数字经济行业分析报告-市场运营状况预测》，北京等地可以上升4%以下，各地的工资可以上升多少？北京、上海、山西、甘肃等地下线4%河北、陕西、天津、四川、云南、新疆、江西、广西、山东、内蒙古等地下线3%。
宁夏离线为零增长。宁夏发布的通报显示，经济效益上升的企业，在岗职工工资为零，但职工工资不得高于当地最低工资标准。对于经济效益较差的企业，部分地区具体工资增长幅度可高于线下。例如，上海明确提出生产经营困难、经济效益良好的企业，工资增长幅度比离线高的陕西省，企业确实生产经营困难，不能按照工资指导线标准确定员工工资的快速增长，可以比工资指导线的离线(不包括零增长或负增长)确认工资水平。
一些地区对一线员工工资的快速增长没有重点照顾。江西省明确提出，在坚决按照劳动分配原则的前提下，努力提高一线员工，特别是农民工和其他普通员工的工资水平，使一线员工的工资快速增长不高于企业平均工资的快速增长，上海也应努力提高工资水平的生产服务一线员工的工资水平，一线员工的工资增长不应高于企业员工的工资平均增长，企业干部的工资增长不应高于企业员工的平均增长。
提高指导线意味着什么？与往年的工资指导线相比，许多省份今年企业的工资指导线有所提高。例如，山东的基准线从2015年的10%下降到8%，在线从18%下降到13%，在线从4%下降到3%。
提高工资指导线意味着什么？广西人力资源和社会保障厅关于部门工作人员的解释，企业工资指导线的上升并不意味着工资转移到负增长，但工资的上率比以前增加。云南省人社厅在2016年企业工资工资指导线涉及政策理解，需要提高工资快速增长指导线，与云南省宏观经济形势协商。云南省企业经营和发展压力小的情况仍将持续，需要提高工资快速增长的指导线，符合云南省企业经济效益的实际情况。
中国劳动学会薪酬专业委员会董事长苏海南回应，如今早已转入经济新常态，我们的经济增速由原来的10%提升至6.7%，在这样的背景下，薪资指导线指导劳资双方合理协商合理安排工资快速增长也务必提升。中国社会科学院的人口和劳动经济研究所所长张车伟对企业工资指导线的上升作出反应，意味着工资的上升还很强。在当前经济转向新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下，不应大力减轻企业增税负担，加强企业增加工资的空间和动力。小资料，企业的工资指导线包括基准线、在线(也称告线)和在线。
这是政府根据当时的经济发展规制目标，向社会公布的年度工资快速增长水平的建议，虽然没有强制约束力，但是为了企业和员工积极进行工资集体协商，企业自身合理确认工资快速增长水平，也是国有企业构建工资总额管理的最重要手段。
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